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什么是双倍工资差额

　什么是双倍工资差额

　　双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。

　　在提起仲裁时要注意将仲裁请求表达准确，不能写要求支付双倍工资，而应当是要求“双倍工资差额部分”，因为原工资已发了。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。