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劳动者何种情况下有权解除劳动合同?

劳动者何种情况下有权解除劳动合同?

　　(1)劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。

　　(2)有下列情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　A、在试用期内;

　　B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(3)劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。

　　用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应支付哪些赔偿费用?

　　用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列赔偿责任：

　　(1)造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用;

　　(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。